持股计划员工与资金 - 参加持股计划员工不超42人（不含预留），董监高9人[10] - 员工筹集资金不超6517.36万元，份数上限6517.36万份[12] - 参与员工缴纳资金对应股数上限164万股，每股39.74元[13] 股份回购情况 - 截至2024年12月31日，累计回购100万股，占总股本1.06%[14] - 回购最高价64.26元/股，最低价37.93元/股，支付4476.4512万元[14] - 公司本次回购尚未实施完毕[14] 持股计划标的与价格 - 持股计划标的股票规模不超164万股，占总股本1.74%[25] - 持股计划预留份额对应股票不超23.5万股，占拟持有股票14.33%[25] - 持股计划首次及预留受让价39.74元/股[15] 持股计划规则 - 存续期60个月，可提前或延长终止[28] - 首次授予分3期解锁，比例40%、30%、30%[29] - 若预留2025年三季度报告前授予，解锁同首次；之后分2期，比例各50%[30] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率目标值不低于60%，半导体业务不低于500%；触发值48%和400%[34] - 2026年营收增长率目标值不低于110%，半导体业务不低于800%；触发值88%和640%[34] - 2027年营收增长率目标值不低于180%，半导体业务不低于1300%；触发值144%和1040%[35] 解锁比例规则 - 业绩考核达目标值，公司层面解锁100%；达触发值未达目标值，解锁80%；未达触发值，解锁0%[35] - 持有人绩效考核优秀，个人层面解锁100%；合格，解锁80%；不合格，解锁0%[36] 信息披露与实施流程 - 董事会通过草案2个交易日内公告[38] - 股东大会前2个交易日公告法律意见书和独立财务顾问报告[38][39] - 股东大会过半数通过可实施，完成股票购买或过户2个交易日内披露[39] 管理委员会规则 - 管理委员会管理期限为股东大会通过至计划终止[42] - 召开持有人会议提前5日书面通知，30%以上份额员工可提临时提案，提前3日提交[45][48] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期，会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[50][55] 持股计划变更与终止 - 变更须经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过[71] - 存续期满未展期自行终止，锁定期满且股票处置、资产分配完毕可提前终止[72] - 存续期届满前1个月或因特殊情况无法变现，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议可延长[72] 持有人权益处理 - 持有人损害公司利益，管理委员会取消资格并收回未解锁权益[74] - 持有人退休返聘等，管理委员会对未解锁权益不同处理[76] - 持有人职务变更，按新岗位核定可解锁权益，不可解锁部分收回[77] 其他规定 - 员工持股个人所得税个人承担[80] - 实际控制人参加持股计划，与计划不构成一致行动关系[80] - 持股计划持有人与计划关联，之间无一致行动安排，放弃表决权[81]