公司基本信息 - 公司注册资本为9401.1754万元[15] - 公司股票于2023年7月18日在上交所科创板上市交易[15] 股权激励计划 - 首次授予激励对象不超过48人[22] - 拟授予36万股限制性股票，占股本总额0.38%[26] - 首次授予29.10万股，占股本总额0.31%，占拟授予权益80.83%[26] - 预留6.90万股，占股本总额0.07%，占拟授予权益19.17%[26] - 全部有效期内激励计划涉及股票未超股本总额20%[26] - 单个激励对象获授股票未超提交审议时股本总额1%[27] - 激励对象名单公示期不少于10天[24] - 监事会在股东大会前5日披露审核及公示说明[24] - 核心业务人员（不超42人）获授23.10万股，占授予总数64.17%[29] - 激励计划有效期最长不超60个月[30] - 股东大会通过后60日内首次授予，预留12个月内确定对象[31] - 首次授予12个月后，预留授予12个月后按比例分次归属[32] - 首次授予归属比例：第一期40%，第二期30%，第三期30%[33] - 若预留2025年三季度报告前授予，归属安排同首次；之后授予，第一期50%，第二期50%[34] - 激励对象任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[36] - 首次及预留授予价格为39.74元/股[38] - 授予价格占前1、20、60、120个交易日交易均价比例分别为50.31%、54.11%、50.00%、57.38%[39][40] - 激励对象获授需公司和个人未发生特定情形[41][42][43] - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，以2023年营收和半导体业务营收为基数考核增长率[48] - 2025年营收增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%；半导体业务营收增长率目标值不低于500%，触发值不低于400%[48] - 2026年营收增长率目标值不低于110%，触发值不低于88%；半导体业务营收增长率目标值不低于800%，触发值不低于640%[48][49] - 2027年营收增长率目标值不低于180%，触发值不低于144%；半导体业务营收增长率目标值不低于1300%，触发值不低于1040%[48][49] - 业绩达目标值，公司层面归属比例100%；达触发值未达目标值，80%；未达触发值，0[48][49] - 激励对象个人绩效考核分四档，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、80%、0[51] - 激励对象归属前须任职12个月以上[47] - 公司有资本公积转增股本等事项，调整限制性股票授予/归属数量和价格[52][53][54][55][56][57][59][60] - 若公司未达业绩考核触发值，对应考核当年计划归属股票全部取消归属[49] 员工持股计划 - 参加员工总人数不超42人（不含预留），董监高9人[70] - 筹集资金总额不超6517.36万元，份数上限6517.36万份[70] - 受让价格为39.74元/股，不低于草案公告前1、60个交易日均价的50%[71] - 董监高拟认购38.50万股，占比23.48%；核心业务人员拟认购102万股，占比62.20%[71] - 预留部分拟认购23.50万股，占比14.33%[72] - 存续期为60个月，自草案经股东大会通过且公告最后一笔股票过户起计算[72] - 首次授予股票分3期解锁，比例分别为40%、30%、30%[73][74] - 若预留2025年三季度报告前授予，解锁安排同首次；之后授予，分2期解锁，比例均为50%[74] - 首次授予公司层面考核年度为2025 - 2027年，业绩目标和触发值与股权激励计划相同[76][77][78] - 业绩达目标值，公司层面解锁比例100%；达触发值未达目标值，80%；未达触发值，0%[77][78] - 若某考核期业绩未达成，未解锁份额递延至下一期合并考核[78] - 持有人个人绩效考核分四档，按比例确定实际解锁股份数量[79] - 由公司自行管理，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[80] - 管理委员会管理期限自股东大会通过至计划终止[80] - 所持公司股票总数累计不超股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[82] 会议审议情况 - 2025年2月6日，董事会薪酬与考核委员会、第三届董事会第二十四次会议、第三届监事会第十八次会议审议通过股权激励计划相关议案[86][87] - 2025年2月6日，董事会薪酬与考核委员会、职工代表大会、第三届董事会第二十四次会议、第三届监事会第十八次会议审议通过员工持股计划相关议案[90][91] - 公司实施计划尚需股东大会审议等程序[88][92] 合规情况 - 本次股权激励及员工持股计划依据相关法律法规及公司章程制定，内容合法合规[95] - 2025年2月6日，监事会认为计划符合规定，有利于公司发展，不损害股东利益[96] - 作为激励对象或参加对象的董事，审议相关议案时已回避表决[97][98] - 公司具备实施计划的主体资格[99] - 股权激励计划符合《公司法》等相关规定[99] - 员工持股计划符合《试点指导意见》等相关规定[99]