激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予拟激励对象不超过48人，占2024年12月31日公司员工总数588人的8.16%[17] - 本激励计划授予限制性股票总数为36.00万股，占本激励计划公告日股本总额的0.38%[19] - 首次授予29.10万股，占公司股本总额的0.31%，占本次授予权益总额的80.83%[20] - 预留授予6.90万股，占公司股本总额的0.07%，占本次授予权益总额的19.17%[20] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[21] 激励对象及获授情况 - 董事曹保桂等6人获授限制性股票数量均为1.00万股，各占授予限制性股票总数的2.78%，占公告日股本总额的0.01%[18][19] - 核心业务人员（不超过42人）获授限制性股票数量为23.10万股，占授予限制性股票总数的64.17%，占公告日股本总额的0.25%[19] - 预留部分限制性股票数量为6.90万股，占授予限制性股票总数的19.17%，占公告日股本总额的0.07%[19] 授予价格及相关比例 - 限制性股票首次及预留授予价格为39.74元/股[25][41] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价的50.31%，前20个交易日交易均价的54.11%，前60个交易日交易均价的50.00%，前120个交易日交易均价的57.38%[25][26][41][42] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[23][44] - 若预留限制性股票在2025年三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予部分一致；之后授予，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期归属比例为50%[23][44] 业绩考核目标 - 2025年首次授予营业收入增长率目标值不低于60%、触发值不低于48%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于500%、触发值不低于400%[30] - 2026年首次授予营业收入增长率目标值不低于110%、触发值不低于88%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于800%、触发值不低于640%[30] - 2027年首次授予营业收入增长率目标值不低于180%、触发值不低于144%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于1300%、触发值不低于1040%[30] - 若预留部分2025年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；若之后授出，2026 - 2027年有不同目标值和触发值[31][32] 归属比例规则 - 业绩完成度达到目标值，公司层面归属比例为100%；达到触发值但未达目标值，归属比例为80%；未达触发值，归属比例为0[30][32] - 激励对象绩效考核结果分四档，个人层面归属比例分别为100%、100%、80%、0[33] 其他要点 - 预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确激励对象的，预留权益失效[17][19] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告[22] - 公司需满足一定条件才能向激励对象授予限制性股票[27] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[30][52] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[40] - 股权激励费用计量等应符合准则和监管要求，影响以审计报告为准[47] - 股权激励对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[47][48] - 激励计划考核体系全面、综合、可操作，指标合理[51] - 归属日激励对象归属限制性股票需满足多项条件[51] - 公司或激励对象出现特定情形，已获授未归属股票取消归属[52] - 股权激励计划实施需公司股东大会决议批准[53]