激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票36.00万股，占公司股本总额0.38%[2][6] - 首次授予29.10万股，约占公司股本总额0.31%，占授予权益总额80.83%[2][6] - 预留授予6.90万股，占公司股本总额0.07%，占授予权益总额19.17%[2][6] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象不超过48人，占公司员工总人数8.16%[8] - 曹保桂等6位个人各获授1.00万股，占授予股票总数2.78%，占公司股本总额0.01%[9][11] - 核心业务人员（不超过42人）获授23.10万股，占授予股票总数64.17%，占公司股本总额0.25%[11] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需在60日内授予并公告[13] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[31] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[14] - 若2025年三季度报告披露前授予预留限制性股票，归属安排同首次授予[14] - 若2025年三季度报告披露后授予预留限制性股票，分两个归属期，比例均为50%[15] 价格相关 - 限制性股票首次及预留授予价格为39.74元/股[17] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价的50.31%，该均价为78.99元/股[17] - 授予价格占草案公布前20个交易日交易均价的54.11%，该均价为73.44元/股[18] 业绩考核目标 - 2025年首次授予营业收入增长率目标值不低于60%、触发值不低于48%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于500%、触发值不低于400%[22] - 2026年首次授予营业收入增长率目标值不低于110%、触发值不低于88%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于800%、触发值不低于640%[22] - 2027年首次授予营业收入增长率目标值不低于180%、触发值不低于144%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于1300%、触发值不低于1040%[22] 归属比例 - 业绩达到目标值公司层面归属比例为100%，达到触发值但未达目标值为80%，未达触发值为0[22][23] - 激励对象绩效考核结果分四档，优秀归属比例100%，合格为80%，不合格为0%[24] 费用摊销 - 首次授予29.10万股限制性股票，预计摊销的总费用为1226.16万元[40] - 2025年预计摊销费用为657.11万元，2026年为390.33万元，2027年为157.56万元，2028年为21.16万元[40] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助，包括担保[42] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[43] - 激励对象因激励计划收益需按规定纳税，离职前需交清未缴个税[43]