激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票36.00万股，占公司股本总额0.38%[8][30] - 首次授予29.10万股，占公司股本总额0.31%，占授予权益总额80.83%[8][30] - 预留授予6.90万股，占公司股本总额0.07%，占授予权益总额19.17%[8][30] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票数量累计未超公司股本总额20.00%[9][30] - 激励对象获授本公司股票累计不超公司股本总额1.00%[9][30] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象不超48人，占公司员工总人数8.16%[9][25] - 曹保桂等6位董事、高管各获授1.00万股，各占授予限制性股票总数2.78%，各占公告日股本总额0.01%[31] - 核心业务人员（不超42人）获授23.10万股，占授予限制性股票总数64.17%，占公告日股本总额0.25%[31] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超60个月[9][35] - 限制性股票授予价格为39.74元/股[9][43] - 草案公布前1个交易日交易均价78.99元，授予价格占比50.31%[44] - 草案公布前20个交易日交易均价73.44元，授予价格占比54.11%[44] - 草案公布前60个交易日交易均价79.48元，授予价格占比50.00%[44] - 草案公布前120个交易日交易均价69.26元，授予价格占比57.38%[44] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三次归属，比例为40%、30%、30%[37][38] - 若预留限制性股票在2025年三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予部分一致；披露后授予，分两次归属，比例均为50%[38] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予考核年度为2025 - 2027年，以2023年营业收入、半导体业务营业收入为基数[51] - 2025年第一个归属期目标值：营业收入增长率不低于60%，半导体业务营业收入增长率不低于500%；触发值：营业收入增长率不低于48%，半导体业务营业收入增长率不低于400%[51] - 2026年第二个归属期目标值：营业收入增长率不低于110%，半导体业务营业收入增长率不低于800%；触发值：营业收入增长率不低于88%，半导体业务营业收入增长率不低于640%[52] - 2027年第三个归属期目标值：营业收入增长率不低于180%，半导体业务营业收入增长率不低于1300%；触发值：营业收入增长率不低于144%，半导体业务营业收入增长率不低于1040%[52] - 业绩达到目标值，公司层面归属比例X = 100%；达到触发值但未达目标值，X = 80%；未达触发值，X = 0[52] 费用摊销 - 预计摊销的总费用为1226.16万元[68] - 2025年预计摊销费用为657.11万元[68] - 2026年预计摊销费用为390.33万元[68] - 2027年预计摊销费用为157.56万元[68] - 2028年预计摊销费用为21.16万元[68] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在公司股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[26][72] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止实施计划[36][74] - 预留限制性股票的授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留限制性股票失效[36][75] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励对象个人绩效考核结果分四档，个人层面归属比例分别对应未提及、100%、80%、0[54] - 激励对象归属获授各批次限制性股票前，须满足12个月以上任职期限[50] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，激励对象资金来源为自筹资金[81][83] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债[83] - 若公司信息披露文件有虚假等问题，激励对象应返还股权激励所得全部利益[84] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授但未归属限制性股票取消归属并作废[86] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不做变更[86] - 激励对象因降职按新任岗位标准重新核定可归属限制性股票[87] - 激励对象离职，已获授但未归属限制性股票不得归属并作废[88] - 激励对象退休未被返聘，当年达条件的可归属，其余作废[88] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[88] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票不得归属[89] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人按原程序办理归属[89] - 激励对象非因工伤身故，未归属限制性股票不得归属[89] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[94]