激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[2] - 考核范围含董事、高管等，不含独董、监事[5] 业绩目标 - 2025 - 2027年净利润分别不低于2亿、2.5亿、3亿元[9] 考核规则 - 公司和个人每年考核一次，结果分四档[11][13] - 未达目标对应股票取消归属，不可递延[10][12] 考核流程 - 考核结束15个工作日通知结果，可申诉复核[15] - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[16]