激励计划规模 - 拟授予限制性股票500万股，占公司股本总额2.0562%[6][32] - 首次授予450万股，占公司股本总额1.8506%，占授予权益总额90%[6] - 预留50万股，占公司股本总额0.2056%，占授予权益总额10%[6] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过89人，约占2023年底员工总数3.89%[7][27] - 激励对象为公司（含分公司及子公司）董事、高级管理人员等骨干[26] 授予价格 - 首次授予及预留部分授予价格均为8元/股[6][46][48] - 授予价格占公告前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价比例分别为53.37%、54.72%、57.97%、62.94%[47] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][38][39] - 首次授予第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属权益占比34%；第二个24 - 36个月，占比33%；第三个36 - 48个月，占比33%[41] - 若预留2026年授予，第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属权益占比50%；第二个24 - 36个月，占比50%[42] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润不低于2亿元，2026年不低于2.5亿元，2027年不低于3亿元[59] - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四档，个人层面归属比例分别为100%、75%、50%、0%[62] 过往激励情况 - 2022年5月18日以9元/股向121名激励对象首次授予270万股限制性股票[18] - 2022年12月7日以8.7元/股向8名激励对象授予预留30万股限制性股票[18] 其他规定 - 激励计划需经股东大会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 公司应在股东大会审议通过后60日内首次授予并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[69] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[69]