激励计划规模 - 2024年激励计划拟授予限制性股票500万股，占公司股本总额24,316.4188万股的2.0562%[3][7] - 截至草案公告日，2022年激励计划标的股票数量为96.8388万股，全部有效期内股权激励计划标的股票总数合计596.8388万股，约占公司股本总额的2.45%[7] 激励对象 - 2024年激励计划首次授予激励对象不超过89人，约占公司2023年底员工总数2,285人的3.89%[9] - 董事尤洞察等多人获授不同数量限制性股票[11] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为34%、33%、33%[14] - 2025年授予的预留部分归属安排与首次授予部分一致，2026年授予的预留部分分两个归属期，比例均为50%[14][15] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票的授予价格均为每股8元[18][20] 考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润不低于2亿元，2026年不低于2.5亿元，2027年不低于3亿元[24] 费用测算 - 假设2025年1月底授予，首次授予450万股限制性股票预计摊销总费用为3067.44万元，2025 - 2028年分别摊销1725.66万元、930.30万元、383.05万元、28.43万元[40] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[16] - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[12] - 授予日在激励计划经股东大会审议通过后由董事会确定[14] - 激励对象为董事、高管时，不得在公司定期报告等公告前特定日期内归属限制性股票[14] - 激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[29] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前，须满足12个月以上任职期限[24] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，个人层面归属比例分别为100%、75%、50%、0[26] - 若预留限制性股票2025年授予，各归属期考核年度与首次授予一致；2026年授予，考核年度为2026 - 2027年[25][26] - 公司发生特定情形，激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[24] - 激励对象发生特定情形，其已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[24] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[30] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[31] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决可向法院诉讼[45] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且有禁止情形[46] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[46] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形激励计划终止[47] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等情形激励计划不变更[48] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形由股东大会决定计划是否变更[48] - 激励对象职务变更仍在公司任职按原程序办理归属，因过错变更则未归属股票作废[48] - 激励对象离职已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废，需支付已归属股票个税[49] - 激励对象正常退休遵守规定获授股票继续有效并按程序归属[50] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，股票可按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核[50] - 激励对象因工伤身故，获授限制性股票由指定或法定继承人继承并按规定程序办理归属，公司董事会可决定个人绩效考核条件不纳入归属条件，继承人需支付已归属及当期归属限制性股票个人所得税[51] - 激励对象非因工伤身故，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效，公司有权要求继承人以遗产支付已归属限制性股票个人所得税[51] - 本激励计划未规定的其它情况由公司董事会认定并确定处理方式[51]