激励计划考核 - 考核期为2025 - 2028年，每年考核一次[14] - 考核结果保存期10年，超期审批后销毁[17] 营收增长目标 - 首次授予2025 - 2028年目标值分别不低于70%、120%、160%、200%[8] - 首次授予2025 - 2028年触发值分别不低于35%、65%、95%、125%[8] - 预留授予2025 - 2026年目标值分别不低于70%、120%[9] - 预留授予2025 - 2026年触发值分别不低于35%、65%[9] 归属比例规则 - 营收增长率≥目标值，公司层面归属比例100%[9] - 触发值≤营收增长率＜目标值，按公式计算归属比例[9] - 营收增长率＜触发值，公司层面归属比例0%[9] - 激励对象分四级，对应个人层面归属比例不同[11] 办法执行与实施 - 与规定冲突按规定执行，未明确按规定和计划执行[20] - 与日后法规冲突以法规为准[20] - 办法自股东大会通过且计划生效后实施[21] 其他 - 董事会发布时间为2025年1月8日[22]