限制性股票授予情况 - 2025年拟授予限制性股票111.2790万股，占公司股本总额1.05%[2][13] - 2025年首次授予89.0232万股，占公司股本总额0.84%，占拟授予总数80.00%[2][13] - 2025年预留22.2558万股，占公司股本总额0.21%，占拟授予总数20.00%[2][13] - 首次授予激励对象133人，占2024年9月30日员工总数31.44%[17] 过往激励计划情况 - 2021年以44.67元/股向112名激励对象首次授予28.00万股，剩余151,402股未归属[6] - 2022年首次以44.67元/股向140名授予48.00万股，预留以56.75元/股向81名授予10.5815万股，首次剩余35.2886万股、预留剩余4.9745万股未归属[7][8] - 2024年首次以46.32元/股向72名授予34.5519万股，预留以43.10元/股向15名授予11.406万股，均未归属[9] 激励计划规则 - 激励方式为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购[2][10][12] - 激励计划有效期最长不超过60个月[22] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分授予日在12个月内确认[24] - 首次授予分四个归属期，每个归属期归属比例25%；预留部分分两个归属期，每个归属期归属比例50%[26] - 激励对象获授的限制性股票归属后不额外设置禁售期[28] - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股55.49元[30][33] 授予与归属条件 - 授予条件：公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见等；激励对象最近12个月无重大问题[35][36] - 归属条件：公司和激励对象满足授予条件合规要求，激励对象任职期限12个月以上[37][38][39] 业绩考核目标 - 2025 - 2028年公司层面业绩考核以2023年为基数，营业收入增长率目标值分别为70%、120%、160%、200%，触发值分别为35%、65%、95%、125%[40][46] 归属比例与计算方式 - 业绩完成度与公司层面归属比例有对应关系[40] - 激励对象个人层面绩效考核分四个等级，对应不同归属比例[43] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量按公式计算[43] 特殊情况处理 - 若公司当期业绩未达触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部作废[41][42] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或不能完全归属的，作废且不可递延[43] 计划实施流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案摘要[50] - 召开股东大会前，激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[50] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内首次授出权益并完成公告等程序[51] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[54] - 若公司未能在60日内完成授予公告，激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议[54] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整限制性股票数量和授予价格[57][62] - 增发新股时，限制性股票授予数量和价格不做调整[60][66] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票数量和授予价格，调整后应公告并通知激励对象[67] 计划变更与终止 - 激励计划变更需经薪酬委员会及董事会审议通过，已通过股东大会审议的变更方案应提交股东大会审议，且不得提前归属和降低授予价格[84] - 激励计划终止需董事会审议通过并披露，已通过股东大会审议的需提交董事会、股东大会审议并披露[85] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施[87] 激励对象违规处理 - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选或有重大违法违规行为，已获授但未归属的限制性股票作废失效[98] 其他事项 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将与激励对象签署《限制性股票授予协议书》[83] - 公司与激励对象发生争议按规定解决，协商不成提交公司住所地法院诉讼解决[83] - 公司确定激励对象不构成对员工聘用期限的承诺，按劳动合同确定聘用关系[83] - 上网公告附件包括激励计划实施考核管理办法、首次授予激励对象名单等[100] 费用测算 - 公司以2025年1月8日为基准日测算，标的股价106.01元/股，历史波动率25.32%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%[73] - 预计首次授予的权益费用总额为4837.51万元，将按归属比例分期确认[73] - 假设2025年2月授予且激励对象符合条件，2025 - 2029年进行限制性股票成本摊销[73]