激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票111.2790万股，占公司股本总额1.05%[7][41] - 首次授予89.0232万股，占公司股本总额0.84%，占拟授予总数80%[7][41] - 预留22.2558万股，占公司股本总额0.21%，占拟授予总数20%[7][41] - 首次授予激励对象133人，占2024年9月30日员工总数31.44%[9][34] - 首次授予限制性股票的授予价格为55.49元/股[10][58] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][49] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分四期归属，各期归属比例为25%[10][53] - 预留的限制性股票分两期归属，各期归属比例为50%[10][54] 业绩目标 - 2025 - 2028年营业收入增长率目标值分别为70%、120%、160%、200%，触发值分别为35%、65%、95%、125%[69][75] 过往激励计划情况 - 2021年激励计划首次授予28万股，目前未归属，多次作废后未归属股数变为151,402股[23][24] - 2022年激励计划首次授予48万股，预留授予10.5815万股，目前未归属，多次作废后首次授予未归属股数变为35.2886万股，预留授予未归属股数变为4.9745万股[25][26] - 2024年激励计划首次授予34.5519万股，预留授予11.406万股，目前未归属[27] 实施流程 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后实施，60日内召开董事会首次授予权益并完成公告等程序，否则终止[15][100] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[35][102] 其他要点 - 预计首次授予的权益费用总额为4837.51万元[94] - 标的股价为106.01元/股[94] - 历史波动率为25.32%[94] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[94] - 有效期分别为1年、2年、3年、4年[94]