激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票数量2247.88万股，占公司股本总额2.00%[3] - 首次授予2123.87万股，占公司股本总额1.90%，占授予权益总额94.63%[3] - 预留120.66万股，占公司股本总额0.11%，占授予权益总额5.37%[3] - 授予价格为8.69元/股（调整后）[3] - 首次授予激励对象954人，占公司员工总人数6.43%[4] 考核目标 - 2023 - 2025年首次授予部分考核目标值分别为125亿、145亿、165亿元[9][10] - 2023 - 2025年首次授予部分触发值分别为93.75亿、108.75亿、123.75亿元[9][10] 时间节点 - 2023年4月9日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年4月24日首次授予限制性股票[17] - 2023年10月26日预留授予限制性股票[17] - 2024年5月24日首次授予部分第一个归属期[17] - 2025年1月17日审议通过预留授予部分第一个归属期符合归属条件议案[16][19] - 预留授予限制性股票第一个归属期为2024年10月28日至2025年10月24日[20] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期公司层面归属比例为91.56%，作废50.8998万股[17] - 部分激励对象个人层面归属比例不同，共计作废5.8496万股[17] - 因激励对象离职等原因，合计作废4.1138万股[17] - 20名符合归属条件的激励对象个人层面绩效考评结果均为“S≥90”，本期个人层面归属比例为100%[21] 其他 - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[21] - 公司将在授予日至归属日期间修正预计可归属限制性股票数量，本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响[26] - 律师事务所认为本次价格调整、作废及归属已取得必要批准和授权，归属条件已成就[27][28] - 咨询公司认为公司及激励对象符合归属条件，预留授予部分归属尚需进行信息披露和办理后续手续[29]