激励计划股份情况 - 拟授予不超过124.7209万股限制性股票，占公司股本总额0.1937%[15][44] - 首次授予99.8017万股，占公司股本总额0.1550%，占授予权益总额80.02%[15][44] - 预留24.9192万股，占公司股本总额0.0387%，占授予权益总额19.98%[15][45] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计179人，预留授予预计不超过31人[16][17] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过10年[19][49] - 授予日在国资委审核、股东大会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予程序，预留部分12个月内授出[20] - 限售期分别为24个月、36个月、48个月[21] - 解除限售分三期，比例分别为33%、33%、34%[22][50] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股37.22元[23][47] 公司业绩考核条件 - 2023年净资产收益率不低于7.80%，且不低于对标企业50分位水平或同行业平均水平[26] - 2023年归属母公司股东的净利润增长率不低于15%，且不低于对标企业50分位水平或同行业平均水平[27] - 2023年经济增加值改善值（ΔEVA）大于0[27] - 2025 - 2027年每年经济增加值改善值（ΔEVA）大于0[33] - 2025年净资产收益率不低于11.50%，归属母公司股东的净利润复合增长率不低于15%[33] - 2026年净资产收益率不低于12.00%，归属母公司股东的净利润复合增长率不低于15%[33] - 2027年净资产收益率不低于12.50%，归属母公司股东的净利润复合增长率不低于15%[33] 个人绩效考核 - 个人绩效考核90分及以上可解除限售当期全部份额，80（含） - 90分可解除80%份额，80分以下取消当期解除限售份额[36][37] 其他 - 激励工具为限制性股票，股票来源于公司回购专用证券账户中公司A股普通股[14] - 激励计划由上市公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定[13] - 同行业A股上市公司合计71家（不含自身），选取20家作为对标样本[27] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[48] - 激励计划尚需国资委审批和公司股东大会审议通过[57]