激励计划人员与股份调整 - 修订后首次拟授予激励对象179人，预留不超过31人[7] - 修订后拟授予不超过124.7209万股限制性股票，占股本总额0.1937%[9] - 修订后首次授予99.8017万股，占股本总额0.1550%，占授予权益总额80.02%[9] - 修订后预留24.9192万股，占股本总额0.0387%，占授予权益总额19.98%[9] 激励对象与有效期 - 激励对象不包括外部董事等特定人员[5][7] - 激励计划有效期最长从72个月修订为10年[12][13] 授予价格与条件 - 首次授予的限制性股票授予价格修订后为每股37.22元[26] - 首次授予的限制性股票授予价格确定方法修订后为公平市场价的60%[27] - 预留授予的限制性股票授予价格确定方法修订后为60%[28] 业绩考核目标 - 2022年净资产收益率不低于6.00%等多项指标[32] - 2023年净资产收益率不低于7.80%等多项指标[34] - 2024年净资产收益率不低于10.00%等多项指标[39] - 2025年净资产收益率不低于10.50%等多项指标[39] - 2025 - 2027年净资产收益率分别不低于11.50%等多项指标[42][44] 费用与回购 - 修订后首次拟授予99.8017万股限制性股票，总摊销费用为2468.10万元[51] - 若业绩考核未达成等情况，限制性股票由公司回购注销[43][46][48] 实施程序与规定 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内首次授予并完成公告、登记[79] - 预留权益的授予对象应在12个月内明确，否则失效[79][80] 各方意见 - 薪酬与考核委员会认为修订后的激励计划利于公司持续发展[104] - 监事会认为修订后的激励计划利于公司持续发展[105] - 律师事务所认为公司符合条件，尚需审核批准和股东大会通过[107] - 咨询公司认为激励计划对公司和股东有正面影响[108]