职业经理人制度 - 任期三年，考核合格可续聘，首次聘任设六个月考察期[12] - 收入由年度现金薪酬、超额利润提成奖、中长期激励构成[16] - 考核包括年度业绩考核、聘期考核[16] - 基本条件需本科以上学历，有国内外大型企业5年以上相关岗位经历[8] - 选聘程序含制定方案、产生初步人选等[11] - 董事会实施契约化管理，契约有《聘任合约》和《年度经营目标责任书》[12] 制度审议与职责分工 - 职业经理人管理制度于2025年1月14日经公司第十一届董事会第一次会议审议通过[2] - 集团组织与人事委员会负责制定相关管理制度[6] - 董事会提名薪酬考核委员会负责审核制度、审查候选人资格[6] 风险防范与监督 - 完善风险防范机制，加强重要业务与高风险领域内部控制[18] - 对职业经理人履职重大财务异常开展专项审计[18] - 加强职业经理人重大经营活动法律审核把关[18] - 按法律法规对职业经理人作出法律约束和规范[19] - 完善《公司章程》，健全相关内控管理制度[19] - 完善董事会等运行机制，强化各类监督作用[19] 责任追究 - 实行经营业绩与职业生涯、职业声誉挂钩机制[19] - 接受不正当利益等情形将被追究责任[20] - 出现重大经营失误等造成损失需承担赔偿责任[20] 执行规定 - 办法经董事会审议通过后执行，日常工作按集团制度流程执行[22]