一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励 计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和 经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业 绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高 管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理 人员、核心骨干人员。 四、考核机构 北新集团建材股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证北新集团建材股份有限公司（以下简称"公司"）股权激励计划的顺利 进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核 心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目 标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进 行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 本激励计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并解 ...