限制性股票授予 - 拟授予不超1900万股，占股本总额1.89%[7][29] - 首次授予不超1520万股，占总量80%，占股本1.51%[7][29] - 预留不超380万股，占总量20%，占股本0.38%[7][29] - 授予价格为4.59元/股[7][40] - 首次授予激励对象不超194人[8][25] 计划时间安排 - 计划有效期最长不超72个月[8][31] - 公司60日内授予并完成登记、公告[32] - 预留授予日12个月内确认[32] 解除限售安排 - 分三批，比例33%、33%、34%[9][36] - 各批解除限售时间明确[36] 业绩考核目标 - 2025年净利润增长率不低于32%且不低于6911万元[9][46] - 2025年净资产收益率不低于1.42%，创新业务收入增长率不低于10%[9][46] - 2026年净利润增长率不低于52%，较上年同比增长不低于15%且不低于7948万元[9][46] - 2026年净资产收益率不低于1.61%，创新业务收入增长率不低于10%[9] - 2027年净利润增长率不低于75%，较上年同比增长不低于15%且不低于9140万元[9][46] - 2027年净资产收益率不低于1.82%，创新业务收入增长率不低于10%[9] 费用确认 - 2025年3月首次授予应确认总费用7068万元[58] - 2025 - 2029年确认费用分别为2120.40万元、2544.48万元、1572.63万元、730.36万元、100.13万元[58] 回购规则 - 业绩未达成按授予价与市价较低值回购[48] - 当期未解除限售按授予价与市价孰低值回购[49] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[52] - 缩股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[52] - 派息调整授予价格公式：P＝P0 - V，且P仍须大于1[54] 特殊情形处理 - 7种情形计划终止，未解除限售股票按授予价与市价较低值回购[61] - 控制权变更等情形计划按规定继续执行[62] - 激励对象职务变更处理方式由公司决定[63] - 激励对象因死亡等离职，剩余未达条件股票按授予价加利息回购[64] - 激励对象因辞职等离职，未解除限售股票按授予价与市场价孰低原则回购[64] - 激励对象违法违纪应返还收益，未解除限售股票按回购时市价与授予价孰低值回购[64] 计划变更与终止 - 股东大会审议前变更需董事会通过，审议后由股东大会决定[68] - 特定情形终止计划，3个月内不再审议和披露草案[69] 其他规定 - 个人绩效考核系数与解除限售比例明确[48] - 公司发生资本公积转增股本等需调整回购数量和价格[71][72] - 实施回购需向交易所申请解除限售[74] - 计划条款与法规冲突按法规执行[77] - 激励对象违规出售股票收益归公司[77] - 计划经审核、审议通过后生效[77] - 计划解释权归董事会[77]