限制性股票授予 - 拟授予不超1900万股，占股本总额1.89%[7][29] - 首次授予不超1520万股，占授予总量80%，占股本总额1.51%[7][29] - 预留不超380万股，占授予总量20%，占股本总额0.38%[7][29] - 授予价格为4.59元/股[7][40] 激励对象 - 首次授予激励对象不超194人[8][25] - 预留部分激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[25][63] 计划时间 - 计划有效期最长不超72个月[8][31] - 限售期24个月，解除限售期36个月，分三批解除限售比例为33%、33%、34%[8][9][36] - 公司需在股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内向激励对象授予并完成登记、公告[32] - 预留部分授予日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确认[32] 业绩目标 - 2025年净利润增长率不低于32%，净利润不低于6911万元，净资产收益率不低于1.42%，ΔEVA＞0，创新业务收入增长率不低于10%[9][46] - 2026年净利润增长率不低于52%，较上年同比增长不低于15%，净利润不低于7948万元，净资产收益率不低于1.61%，ΔEVA＞0，创新业务收入增长率不低于10%[9][46] - 2027年净利润增长率不低于75%，较上年同比增长不低于15%，净利润不低于9140万元，净资产收益率不低于1.82%，ΔEVA＞0，创新业务收入增长率不低于10%[9] 费用确认 - 2025年3月首次授予1520万股，应确认总费用7068万元[58] - 2025 - 2029年确认费用分别为2120.40万元、2544.48万元、1572.63万元、730.36万元、100.13万元[58] 调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[52][82] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[52][82] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[52][82] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[52] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][53] - 缩股时，授予价格调整公式P＝P0÷n[54] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，且P须大于1[54][84] 其他规定 - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 最后一批限制性股票解除限售时，担任高管的激励对象获授限制性股票总量的20%限售至任职期满[37] - 个人绩效考核系数与解除限售比例：优秀为100%，良好为100%，合格为80%，不合格为0[48] - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的2/3以上通过[61] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配等多种情形，计划终止实施[72] - 激励对象因死亡、退休等与公司解除劳动关系，原定解除限售时间和条件不变，解除限售比例按任职时限确定[75] - 激励对象因辞职等离职，已获授但未解除限售的限制性股票按授予价格与市场价格孰低原则回购[75] - 激励对象出现违规等情形，应返还股权激励收益，未解除限售的限制性股票按回购时市价与授予价格孰低值回购[75] - 公司在股东大会审议通过本计划后变更，不得导致提前解除限售和降低授予价格[79] - 公司终止实施本计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露股权激励计划草案[80]