激励计划基本信息 - 2025年2月12日为首次授予日[19][29] - 拟授予7797.00万股限制性股票，占公司股本总额3%[2] - 首次授予7407.00万股，占95%，约占股本总额2.85%[2] - 预留授予390.00万股，占5%，约占股本总额0.15%[2] - 授予价格2.48元/股[19][29] 激励对象情况 - 激励对象调整后为716名[21] - 董事长、总经理各获授45.65万股，占授予总量0.585%，占股本总额0.02%[4] - 非独立董事等各获授36.52万股，占授予总量0.468%，占股本总额0.01%[4] - 715名高层等获授7206.14万股，占授予总量92.422%，占股本总额2.77%[4] 限售与解除限售 - 限售期为24、36、48个月[5][6] - 首个解除限售期可解除40%，第二个30%，第三个30%[5][6] 业绩考核目标 - 以2021 - 2023年扣非归母净利润平均值11.76亿元为基数，2025年扣非归母净利润增长率不低于17%，净资产收益率不低于8.8%，资产负债率不高于80%[6] - 2026年扣非归母净利润增长率不低于28%，净资产收益率不低于9.0%，资产负债率不高于80%[6] - 2027年扣非归母净利润增长率不低于40%，净资产收益率不低于9.1%，资产负债率不高于80%[6] 其他要点 - 选取24家A股上市公司作为同行业对标企业[8] - 激励对象绩效评价分A、B、C三档，对应标准系数分别为1.0、0.8、0[10][12] - 董事、高级管理人员权益授予价值不高于授予时薪酬总水平的40%[20] - 公司全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额的10%[20] - 每股限制性股票单位成本为1.47元/股[26] - 激励计划首次授予限制性股票总费用10828.49万元，2025 - 2029年分别为3577.27万元、4060.68万元、2152.81万元、941.05万元、96.68万元[27] - 激励对象认购权益及缴纳个税资金全部自筹，公司不提供财务资助[23] - 公司因授予权益筹集资金全部用于补充流动资金[24] - 激励计划产生的总费用在经常性损益中列支[28]