激励计划概况 - 拟授予限制性股票853.58万股，占公司股本总额1.96%[4] - 预留授予803.58万股，占公司股本总额1.85%，占授予权益总额94.14%[4] - 预留50万股，占公司股本总额0.11%，占授予权益总额5.86%[4] 授予对象及数量 - 董事何鹏获授16.59万股，何颉获授16.11万股，邹涛获授13.2万股[4] - 中层管理人员及核心骨干358人获授731.07万股，占授予权益总数85.65%[4] - 预留授予对象46人，数量48.13万股[15][16] 时间安排 - 2024年1月8日董事会和监事会审议通过激励计划议案[10] - 2024年1月9 - 18日对激励对象公示，期满无异议[10] - 2024年1月25日股东大会批准激励计划[11] - 2024年3月14日首次授予登记完成，上市日3月18日[12] - 2025年1月10日董事会和监事会通过预留授予议案[12] 授予价格及调整 - 首次授予价格由6.04元/股调为4.89元/股[18][19] - 预留授予价格4.89元/股[3][15][16][27][28] 限售期与解除限售比例 - 限售期分别为自登记完成之日起12个月、24个月、36个月[5] - 2024年第三季度报告披露前授予，解除限售比例为30%、30%、40%；之后授予为50%、50%[6] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年营业收入增长率目标值分别为20%、44%、72%[6][7] - 实际完成比例A<70%，公司层面可解除限售比例M = 0；70%≤A<100%，M = A；A≥100%，M = 100%[7] 费用摊销 - 预留授予48.13万股限制性股票，需摊销总费用416.81万元[24] - 2025 - 2027年分别摊销305.04万元、109.24万元、2.52万元[24]