股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量521.60万股，约占公司A股股本总额34,016.4843万股的1.53%[9][33] - 首次授予491.60万股，约占公司A股股本总额的1.45%[9][33] - 预留30.00万股，约占公司A股股本总额的0.09%，预留部分占限制性股票拟授予总额的5.75%[9][33] 激励对象 - 首次授予的激励对象总人数为649人[9][28] - 张达等6人获授不同数量限制性股票[34] 授予价格与有效期 - 首次授予的限制性股票的授予价格为37.52元/股[10][45] - 本计划有效期最长不超过72个月[10][37] 授予时间 - 自股东大会审议通过本计划之日起60日内，公司将对首次授予部分激励对象进行授予[12] - 预留部分须在本计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出[12] 限售期与解除限售比例 - 首次及预留授予限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[39] - 各解除限售期解除限售比例均为25%[40] 转让限制 - 每批次限售期届满之日起3个月内不得转让已解限股票[41] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超持股总数25%，离职后半年内不得转让[43] 业绩考核目标 - 首次授予2025年以2024年为基数营业收入增长率目标A为13%、目标B为10%[51] - 首次授予2025年以2024年为基数净利润增长率目标A为14%、目标B为10%[51] - 2026 - 2029年预留授予部分有不同的营业收入和净利润增长率目标[52] 公司层面解除限售比例 - 考核年度营业收入增长率A≥Am或净利润增长率B≥Bm，公司层面可解除限售比例X为100%[52] - An≤A<Am或Bn≤B<Bm，公司层面可解除限售比例X为75%[53] - A<An且B<Bn，公司层面可解除限售比例X为0[53] 个人层面绩效考核 - 个人层面绩效考核分A、B、C、D四档，解除限售系数分别为1.0、0.8、0.6、0[55] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[59] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[61] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为491.60万股，需摊销总费用9230.37万元，2025 - 2029年分别摊销3797.25万元、3410.56万元、1391.30万元、526.73万元、104.53万元[67] 其他参数 - 有效期分别为1年与1.25年、2年与2.25年、3年与3.25年、4年与4.25年[66] - 历史波动率分别为56.47%与54.19%、50.60%与51.49%、53.19%与53.88%、56.26%与56.40%[66] - 无风险利率分别为1.3099%与1.3025%、1.2804%与1.2860%、1.3028%与1.3197%、1.3702%与1.3916%[67] 计划终止与回购注销 - 公司出现特定情形本计划终止，已获授未解除限售股票由公司回购注销[70] - 激励对象出现特定情况，已解除限售股票继续有效，未解除限售股票由公司回购注销[73] 离职处理 - 激励对象因辞职、公司裁员离职，已获授未解除限售股票由公司回购注销[73] - 激励对象因退休、工伤丧失劳动能力离职，获授股票按相应程序进行，董事会可决定其绩效考核条件不纳入解除限售条件[73][74] 争议解决 - 公司与激励对象发生争议，按计划和协议解决，不明则协商，协商不成提交公司住所所在地法院诉讼解决[77] 回购价格与数量调整 - 公司按计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，发生特定事项需调整[79] - 资本公积转增股本等情况，回购数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[80] - 配股时，回购数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[80] - 缩股时，回购数量调整公式为Q＝Q0×n[80] - 增发新股，限制性股票数量不做调整[80] - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[81] - 配股时，回购价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][82] - 缩股时，回购价格调整公式为P＝P0÷n[82] - 派息时，回购价格调整公式为P＝P0 - V，且P须大于1[82] 计划生效与解释 - 计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[87]