员工持股计划基本情况 - 参与总人数预计不超过60人[6] - 涉及标的股票规模不超过120万股，占公司股本总额1.00%[7] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[7] - 存续期为48个月，锁定期为12个月[11][12] 解锁条件 - 2024年度营业收入同比增长达10%以上（含10%）或净利润扭亏为盈，解锁比例100%[14] - 2024年度营业收入同比增长5%至10%（含5%，不含10%），解锁比例80%[14] - 2024年度营业收入同比增长3%至5%（含3%，不含5%），解锁比例60%[14] - 2024年度营业收入同比小幅增长3%以内（不含3%），解锁比例30%[14] - 持有人2024年月度绩效考核得分总和÷12结果80分及以上，解锁比例100%[16] - 持有人2024年月度绩效考核得分总和÷12结果60 - 79分，解锁比例90%[16] 流程安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关文件[19] - 聘请律师事务所出具法律意见书，并在股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[19] - 经出席股东大会有效表决权过半数通过后可实施[19] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[19] 持有人会议 - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日书面通知全体持有人[23] - 每项议案经出席持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[26] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[27] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[27] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[28] - 主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[28] - 会议需提前3日通知委员，主任接到临时会议提议后3日内召集[30] - 会议过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[30] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划设立、变更等相关事项[33] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[38][39] - 存续期满自行终止，也可提前终止或延长，延长需2/3以上份额同意[40] - 存续期届满或终止，管理委员会30个工作日内完成清算并分配财产[41] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[43] - 锁定期结束后，管理委员会择机出售股票并决定收益分配[43] - 员工职务变更或离职，已解锁份额不变，未解锁份额按情况处理[45][46] - 公司融资时，管理委员会提交持有人会议是否参与及方案[44] - 退休离职且未从事类似业务，已解锁份额不变，未解锁按规定程序进行，个人绩效考核不纳入解锁条件；拒绝返聘或仍要求退休，未解锁份额失效[47] - 因执行职务丧失劳动能力离职，已解锁份额不变，未解锁按规定程序进行，个人绩效考核不纳入解锁条件；非因执行职务，未解锁份额失效[47] - 因执行职务身故或宣告失踪，份额由继承人继承，已解锁不变，未解锁按规定程序进行，个人绩效考核不纳入解锁条件；因其他原因，未解锁份额失效[48][49] - 持有人触犯法律法规等给公司造成严重损失，公司有权要求返还全部收益并承担赔偿责任，全部份额失效[49] - 持有人离职违反竞业限制给公司造成损失，公司有权要求返还全部收益并承担赔偿责任，全部份额失效[49] - 存续期内夫妻离婚，配偶不得分割份额，可现金或其他方式补偿，违规分得份额由管理委员会收回[50] - 管理委员会收回的份额可分配给其他员工或择机出售，按原始出资额与分配价格/出售收益孰低值返还持有人，有损失先扣除赔偿金额[50][51] - 所持股票全部出售并清算分配完毕，经持有人会议审议通过可终止；存续期届满前1个月，经出席持有人2/3以上份额同意可提前终止或延长[52] - 公司董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续服务权力，劳动关系按劳动合同执行[54] - 本办法自公司股东大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释[54]