激励计划合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[3] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[4] - 《激励计划（草案）》制定、审议程序和内容符合规定[5] 激励计划相关规定 - 拟激励对象不包括特定人员[5] - 公司不为激励对象获得限制性股票提供财务资助[5] 激励计划意义 - 实施激励计划有助于建立长效激励机制[6] - 监事会同意实施，认为有利于公司发展且无损害股东利益情形[6]