业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[9] - 2025年营收或净利润增长率不低于10%（以2024年为基数）[10] - 2026年营收或净利润增长率不低于21%（以2024年为基数）[11] 考核相关 - 激励对象绩效分四档，对应不同行权/解除限售比例[13] - 考核在每期行权/解除限售前一会计年度进行[15] 结果处理 - 考核结果10个工作日内通知，有异议可10个工作日内申诉[18] - 结果保密保存，计划结束五年后由人力统一销毁[21] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[23]