股份回购 - 公司计划使用8000万元至1.5亿元自有资金回购股份，截至2023年7月25日已累计回购2734637股，占总股本0.97%，成交总金额104989453元[20] 激励计划权益授予 - 激励计划拟授予权益总计1000.79万股（份），约占公司股本总额3.55%[21] - 授予股票期权500.395万份，约占公司股本总额1.78%；授予限制性股票500.395万股，约占公司股本总额1.78%[21][22] 激励对象 - 激励对象合计352人，包括公司董事、中层管理人员、核心技术（业务）骨干[23] - 董事方培豪获授股票期权5.195万份，占拟授予股票期权总量1.04%，占公司股本总额0.02%[25] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员合计351人获授股票期权495.2万份，占拟授予股票期权总量98.96%，占公司股本总额1.76%[25] - 董事方培豪获授限制性股票5.195万股，占拟授予限制性股票总量1.04%，占公司股本总额0.02%[27] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员合计351人获授限制性股票495.2万股，占拟授予限制性股票总量98.96%，占公司股本总额1.76%[27] 激励计划时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月[30] - 股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月[32] - 股票期权第一个行权期自授权日12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，行权比例50%；第二个行权期自授权日24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，行权比例50%[35] - 限制性股票激励计划有效期自授予登记完成日起至全部解除限售或回购注销完毕止，最长不超36个月[37] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内召开董事会授予限制性股票并完成相关程序[38] - 限制性股票限售期分别为授予登记完成日起12个月、24个月[41] - 限制性股票第一个解除限售期自授予登记完成日12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%；第二个解除限售期自授予登记完成日24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%[43] 价格相关 - 股票期权行权价格为22.97元/份[46] - 股票期权行权价格不低于本计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价30.49元/股的75%（即22.87元/股）[47] - 股票期权行权价格不低于本计划草案公布前120个交易日公司股票交易均价30.62元/股的75%（即22.97元/股）[47] - 股票期权行权价格采用自主定价，以每股75%的授予折扣确定[51] - 限制性股票授予价格为每股15.31元[52] - 限制性股票授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价30.49元/股的50%（即15.25元/股）[53] - 限制性股票授予价格不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价30.62元/股的50%（即15.31元/股）[53] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[62] - 2025年业绩考核目标：以2024年为基数，营业收入或净利润增长率不低于10%[63] - 2026年业绩考核目标：以2024年为基数，营业收入或净利润增长率不低于21%[63] 绩效评价与行权/解除限售比例 - 激励对象绩效评价分优秀、良好、合格、不合格四档[66] - 优秀、良好、合格、不合格对应的个人层面行权/解除限售比例分别为100%、80%、0%[66] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[36][44] - 激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女，股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[37][45] - 激励对象为公司董事和高管，若公司发行股票等导致即期回报被摊薄，其个人所获股票期权/限制性股票的行权/解除限售，需满足公司填补回报措施切实履行的条件[67] - 公司股票期权考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面业绩指标为营业收入和净利润[69][70] - 公司将在等待期内每个资产负债表日修正预计可行权的股票期权数量，并按授权日公允价值将当期服务计入相关成本或费用和资本公积[95] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值并确认股份支付费用，按行权比例摊销[95] - 公司将在限售期内每个资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按授予日公允价值将当期服务计入相关成本或费用和资本公积[97] - 限制性股票单位成本=限制性股票公允价值−授予价格，其中公允价值=授予日收盘价[97] - 董事会制定《考核管理办法》，对激励计划考核范围等进行明确规定[100] - 激励计划实施尚需股东大会审议通过[105]