股权激励授予情况 - 2025年1月20日授予108名激励对象264.8万股限制性股票，占公司股本总额1.6974%[3][5][20][21][23] - 授予价格为7.46元/股[4][5][20] - 副总经理姚钢获授8万股，占拟授予总量3.02%，占股本总额0.0513%[6] - 财务总监丁珍珍获授7万股，占拟授予总量2.64%，占股本总额0.0449%[6] - 中层及骨干106人获授249.8万股，占拟授予总量94.34%，占股本总额1.6013%[6] 限售与解除限售安排 - 限售期分别为12、24、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%[7][8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] 业绩目标 - 2025 - 2027年净利润增长率目标分别不低于30%、70%、115%[10] - 2025 - 2027年营业收入增长率目标分别不低于15%、35%、55%[10] 绩效系数与解除限售比例 - 公司考核年度净利润目标实际完成率为A，营业收入目标实际完成率为B，单个指标完成率封顶值为100%，A≥85%时计算公司层面绩效系数X=A×60%+B×40%[11] - 绩效系数X<85%时，解除限售比例M为0；85%≤X<90%时，M为70%；90%≤X<100%时，M为X；X≥100%时，M为100%[12][13] - 每年考核结果排名后5%-15%的激励对象个人层面可解除限售比例N为70%或0，其余为100%[13] 时间进程 - 2024年12月3日，公司召开相关会议审议通过股权激励计划相关议案[15] - 2024年12月9日至19日，公司公示激励对象名单，期满无异议[15][16] - 2024年12月26日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案并授权董事会办理事宜[16] - 2025年1月20日，公司调整激励计划相关事项并向激励对象授予限制性股票[16] 费用摊销 - 预计摊销的总费用为2184.6万元[23] - 2025年会计成本为1204.52万元[23] - 2026年会计成本为654.88万元[23] - 2027年会计成本为309.24万元[23] - 2028年会计成本为15.96万元[23] 合规情况 - 参与激励的高级管理人员在授予日前6个月无买卖公司股票行为[25] - 监事会同意以7.46元/股向108名激励对象授予264.8万股限制性股票[27] - 律师认为本次授予已取得必要批准和授权，符合相关规定[28]