激励计划人员范围 - 激励计划考核范围含公司（含子公司）董高、核心骨干，不含独董、监事等[5] 业绩目标 - 2025年以2024年营收为基数，增长率不低于10%[9] - 2026年以2024年营收为基数，增长率不低于15%[9] 解锁比例 - 2025、2026年不同A/Am区间对应不同公司层面解锁比例[11] 个人绩效 - 个人绩效分五级，对应不同解除限售系数[13] 考核安排 - 考核期间为解除限售前一会计年度，2025 - 2026年每年考核一次[15][16] - 主管5个工作日内通知考核结果，有异议薪酬委10个工作日复核[18]