激励计划股份情况 - 2024年拟授予限制性股票689万股，占股本总额2.69%[5][36] - 首次授予551.40万股，占股本总额2.15%，占拟授予总数80.03%[5][36] - 预留授予137.60万股，占股本总额0.54%，占拟授予总数19.97%[5][36] - 2021年限制性股票激励计划授予登记在册36.4613万股，占股本总额0.14%[6][36] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计303人[7] - 董事、总经理蒋冰获授19.20万股，占拟授予总数2.79%，占股本总额0.07%[39] - 核心骨干人员（296人）获授454.60万股，占拟授予总数65.98%，占股本总额1.78%[39] 价格与有效期 - 首次及预留授予限制性股票授予价格为11.84元/股[7][51][53] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][43] 解除限售条件 - 首次及预留授予的限制性股票分两期解除限售，每期比例均为50%[8][47] - 2025年营业收入增长率不低于10%，2026年不低于15%[9][65] 权益授予时间 - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[44] 费用与摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为6247.36万元[93] - 假设2025年1月授予且激励对象符合条件，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为4295.06万元、1822.15万元、130.15万元[95] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[70] - 缩股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×n[70] - 配股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×P1×(1＋n)／(P1＋P2×n)[70] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0÷(1＋n)[73] - 配股调整授予价格公式：P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][74] - 缩股调整授予价格公式：P＝P0÷n[75] - 派息调整授予价格公式：P＝P0–V，且P＞1[76] 管理与监督 - 股东大会负责审议批准激励计划实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[24] - 董事会是执行管理机构，薪酬委员会拟订和修订计划，董事会审议后报股东大会审批[24] - 监事会是监督机构，对激励计划多方面发表意见并进行监督[24] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会将在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[32][98] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%，任一激励对象获授累计未超1%，预留权益比例未超20%[37] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[49] - 授予限制性股票需公司和激励对象均未发生特定负面情形[56][57] - 解除限售需公司、激励对象未发生特定负面情形，满足公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求[58][60][61][64] - 未达解除限售条件的限制性股票，公司按规定原则回购注销[48] - 激励对象个人绩效考核结果分为"A"、"B"、"C"、"D"、"E"[64] - 个人层面解除限售系数：A为100%、B为85%、C为70%、D为50%、E为0[65] - 第一个解除限售期（2025年）：以2024年为基数，营业收入增长率不低于10%；A/Am≥100%时公司层面解锁比例为100%，70%≤A/Am <100%时为A/Am100%，A/Am <70%时为0[65] - 第二个解除限售期（2026年）：以2024年为基数，营业收入增长率不低于15%；A/Am≥100%时公司层面解锁比例为100%，80%≤A/Am <100%时为A/Am100%，A/Am <80%时为0[65] - 股东大会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更方案应提交股东大会审议，且不得加速提前解除限售和降低授予价格[104] - 公司变更激励计划应及时披露原因和内容，监事会和律师事务所需发表意见[104] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会、股东大会审议并披露[105] - 公司终止激励计划应及时披露决议公告，律师事务所需发表意见[105] - 终止激励计划，公司应在履行程序后向登记结算公司申请办理已授予限制性股票回购注销手续[105] - 激励计划由公司股东大会审议通过后生效[108] - 激励计划由公司董事会负责解释[108]