激励计划股份情况 - 2024年拟授予限制性股票689万股，占公司股本总额2.69%[5][38] - 首次授予551.40万股，占公司股本总额2.15%，占拟授予总数80.03%[5][38] - 预留授予137.60万股，占公司股本总额0.54%，占拟授予总数19.97%[5][38] - 2021年限制性股票激励计划授予登记在册36.4613万股，占公司股本总额0.14%[6][38] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计303人[8] - 董事、总经理蒋冰获授19.20万股，占拟授予总数2.79%，占公司股本总额0.07%[41] - 核心骨干人员（296人）获授454.60万股，占拟授予总数65.98%，占公司股本总额1.78%[41] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][45] - 首次授予限制性股票的授予价格为11.84元/股[8][53] - 预留部分限制性股票授予价格为11.84元/股[55] 业绩目标 - 2025年以2024年营业收入为基数，增长率不低于10%[25][64][65] - 2026年以2024年营业收入为基数，增长率不低于15%[25][65] 解除限售规则 - 首次及预留授予的限制性股票分两期解除限售，每期解除比例均为50%[9][49] - 第一个解除限售期：2025年营业收入较2024年实际增长率A/Am≥100%，公司层面解锁比例为100%；70%≤A/Am <100%，解锁比例为A/Am100%；A/Am <70%，解锁比例为0[67] - 第二个解除限售期：2026年营业收入较2024年实际增长率A/Am≥100%，公司层面解锁比例为100%；80%≤A/Am <100%，解锁比例为A/Am100%；A/Am <80%，解锁比例为0[67] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为6247.36万元[95] - 假设2025年1月授予，2025 - 2027年限制性股票摊销成本分别为4295.06万元、1822.15万元、130.15万元[97] 实施程序 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[100] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内首次授出权益并完成相关程序[100] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[103] 特殊情况处理 - 若激励对象未达解除限售条件，公司将回购注销其相应尚未解除限售的限制性股票[108] - 激励对象行使权益后离职，3年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则应返还全部收益并承担同等金额违约金[114] - 公司与激励对象发生争议，协商不成应提交深圳国际仲裁院仲裁解决[117]