员工持股计划资金与份数 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限不超过7,622.42万元，份数上限为7,622.42万份[12] 股份回购情况 - 2023年11月28日至2024年2月26日公司累计回购股份15,694,340股，占公司当前总股本的1.49%，成交总金额为299,976,486.30元[13] 员工持股计划受让股份 - 员工持股计划受让标的股票数量为771.50万股，占公告时公司总股本的0.7307%[14] 员工持股计划限制 - 员工持股计划实施后，全部有效员工持股计划涉及股票总数量累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票不超公司股本总数的1%[14] 股票购买价格 - 员工持股计划购买公司回购股票的价格为9.88元/股[15] 交易均价情况 - 本员工持股计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%为每股9.8705元[16] - 本员工持股计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价的50%为每股9.6685元[16] 信息披露时间 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[9] - 公司需在召开审议员工持股计划的股东大会的2个交易日前公告法律意见书[9] - 公司完成将标的股票过户至员工持股计划名下的2交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[10] 存续期与解锁期 - 员工持股计划存续期为72个月，届满前1个月可经持有人会议和董事会同意延长[18] - 员工持股计划所获标的股票分三期解锁，锁定期分别为24、36、48个月[20] - 第一个解锁期在2025年，解锁比例30%；第二个解锁期在2026年，解锁比例30%；第三个解锁期在2027年，解锁比例40%[21] 解锁业绩条件 - 2025年营业收入增长率不低于32%或净利润增长率不低于35%可解锁第一期股票[24] - 2026年营业收入增长率不低于58%或净利润增长率不低于60%可解锁第二期股票[24] - 2027年营业收入增长率不低于90%或净利润增长率不低于100%可解锁第三期股票[24] 个人考核解锁系数 - 个人考核得分S≥80，解锁系数100%；80＞S≥70，解锁系数80%；70＞S≥60，解锁系数60%；60＞S，解锁系数0%[25] 提示性公告与处置安排 - 公司将在存续期限届满前六个月披露提示性公告，届满时披露相关股票数量及处置安排[19] 管理机构与职责 - 员工持股计划自行管理，最高管理权力机构为持有人会议，选举产生管理委员会[28] - 公司董事会负责拟定和修改员工持股计划，并办理相关事宜[28] 持有人会议通知与提案 - 召开持有人会议管理委员会需提前2日发通知，紧急情况可口头通知[30] - 持有人会议提案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[32] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前3日向管理委员会提交临时提案[32] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[33] 管理委员会组成与运作 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[34] - 管理委员会主任由管理委员会全体委员过半数选举产生[34] - 管理委员会不定期会议由主任召集，提前2日通知委员，一致同意可用通讯方式[37] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集主持[37] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[37] - 管理委员会会议表决实行一人一票，方式为记名投票[37] 清算与分配 - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会需在60个工作日内完成清算并按份额分配财产[44][46] - 员工持股计划存续期内，所持标的股票交易出售取得现金或有可分配收益时，可于每个会计年度分配[44] 股份锁定与分红 - 锁定期内，公司资本公积转增股本、派送股票红利时新取得股份一并锁定，现金分红不受锁定期限制[45] 持有人权益处理 - 持有人存在受贿等违法违纪行为，管理委员会取消其资格，强制收回已解锁和未解锁份额[46][47] - 持有人辞职等情形，管理委员会对已解锁份额不作变更，强制收回未解锁份额[47] - 持有人职务变更（不含降职或降级）等情形，权益按发生前程序进行[48] - 持有人退休等情形，管理委员会有权决定个人绩效考核不再纳入解锁条件[48][49] - 持有人非因工受伤丧失劳动能力或非因工身故，管理委员会决定权益处理方式[49] 资产构成与收益权 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[43] - 持有人按实际持有的份额享有标的股票资产收益权，放弃其他股东权利[41][44] 变更与终止 - 员工持股计划变更需管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上有效表决权同意并报董事会审议通过[53] - 员工持股计划自行终止情形包括存续期满未有效延期等[54] - 员工持股计划提前终止情形为锁定期届满后资产均为货币资金[54] - 除自行、提前终止外，员工持股计划终止需管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上有效表决权同意并报董事会审议通过[54] 管理办法相关 - 管理办法需经公司股东大会审议通过后方可实施[56] - 管理办法未尽事宜由公司董事会、管理委员会和持有人另行协商解决[56] - 管理办法的解释权属于公司董事会[56] - 若管理办法与监管机构发布的最新法律、法规冲突，以最新规定为准[56] 文件发布信息 - 该文件由青岛特锐德电气股份有限公司董事会于2025年1月7日发布[57]