激励计划基本信息 - 拟授予140万股限制性股票，约占公司股本总额0.1326%[8][35] - 授予价格为9.88元/股[9][46] - 激励对象共10人，包括董事、高管及核心业务人员[9][29] - 有效期最长不超过60个月[10][40] 授予与归属安排 - 股东大会审议通过后60日内完成授予，否则终止计划[13][41] - 限制性股票分三次归属，比例为30%、30%、40%[43] 人员限制与条件 - 激励对象不包括独立董事等特定人员[10] - 授予和归属条件要求公司和对象无特定违规情形[49][51] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率不低于32%或净利润增长率不低于35%[51] - 2026年营收增长率不低于58%，净利润增长率以2023年为基数不低于60%[51][53] - 2027年营收增长率以2023年为基数不低于90%，净利润增长率不低于100%[53] 个人考核与归属比例 - 个人上一年度考核得分S≥80，归属比例100%；80＞S≥70，80%；70＞S≥60，60%；60＞S，0%[54] 其他数据 - 2024年4月26日公司股票收盘价为20.12元/股[67] - 近2 - 4年创业板综指历史平均波动率分别为23.56%、23.77%、24.59%[67] - 公司最近2 - 4年历史平均股息率分别为0.18%、0.19%、0.16%[67] 流程与规定 - 激励计划需经出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过[72] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核情况[32][72] 特殊情况处理 - 激励对象正常职务变更、退休等情况，限制性股票按规定处理[86][87] - 激励对象身故，因工伤和非工伤处理方式不同[89]