激励计划基本信息 - 拟授予140万股限制性股票，约占公司股本总额0.1326%[7][34] - 授予价格为9.88元/股[8][45] - 激励对象共10人，包括董事、高管及核心业务（技术）人员[8][28] - 有效期最长不超过60个月[9][39] - 股东大会审议通过60日内完成授予及相关程序，否则未授予股票失效[12][40] 激励对象获授情况 - 总裁王超获授17.50万股，占授予权益总量12.50%，占股本总额0.0166%[35] - 董事、执行总裁周君等4位高管各获授15.00万股，分别占授予权益总量10.71%，占股本总额0.0142%[35] - 副总裁、董事会秘书杨坤获授12.50万股，占授予权益总量8.93%，占股本总额0.0118%[35] - 核心业务（技术）人员（5人）获授65.00万股，占授予权益总量46.43%，占股本总额0.0616%[35] 归属安排 - 限制性股票分三批归属，比例为30%、30%、40%[42] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025 - 2027年，2025年营收增长率不低于32%或净利润增长率不低于35%[50] - 2026年营收增长率不低于58%或净利润增长率不低于60%[52] - 2027年营收增长率不低于90%或净利润增长率不低于100%[52] - 业绩未达目标，对应考核当年可归属股票不得归属或递延并作废失效[53] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分四档，S≥80归属比例100%，80＞S≥70归属比例80%，70＞S≥60归属比例60%，60＞S归属比例0%[54] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[59] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[59] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[59] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[62] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][62] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[62] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1[62] 其他 - 以2024年4月26日为基准日预测算，标的股价20.12元/股，有效期2年、3年、4年，历史波动率23.56%、23.77%、24.59%，无风险利率2.10%、2.75%、2.75%，股息率0.18%、0.19%、0.16%[67] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，如财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[71] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划按原计划实施[71] - 公司信息披露文件问题致不符合授予或归属条件，已获授未归属股票不得归属，已归属需返还权益[72] - 激励对象担任特定职务不能持有股票等多种情形，已获授未归属股票不得归属[73][74][76] - 激励对象正常退休且遵守规定，获授股票继续有效按程序归属[74] - 激励对象因工伤身故，获授股票由继承人继承并按程序归属[76] - 公司与激励对象纠纷协商调解不成，60日内可向法院诉讼解决[78]