员工持股计划基本信息 - 参加对象为管理及核心技术骨干，总人数不超过5人[11][26] - 初始拟筹集资金总额不超过5400万元，均为员工自筹[12][29] - 涉及股票总数量累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票不超1%[12][31] - 股票来源为公司通过二级市场购买等法律法规许可的方式获得的公司股票[11] 存续期与解锁安排 - 存续期为48个月，可提前或延期终止[35] - 标的股票分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例为30%、30%、40%[12][13][36] 实施与审批流程 - 公司实施前将通过职工代表大会征求员工意见，须经公司股东大会批准方可实施[13] - 审议股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式[14] - 自公司股东大会审议通过后6个月内完成购买股票[11] 业绩考核目标 - 考核年度为2025 - 2027年，与A公司业绩挂钩[39] - 2025 - 2027年A公司净利润考核目标分别不低于2600万元、3380万元、4380万元[39] - 2025 - 2027年A公司净利润较2024年增长率分别为490%、668%、895%[40] 权益解锁计算 - 持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×个人解锁比例[41] - 考核结果为A，考评得分X = 100分，个人解锁比例100%；考核结果为B，个人解锁比例为X÷100×100%[42] 管理与资产相关 - 由公司自行管理，管理委员会管理期限自股东大会通过至存续期满[43] - 资产包括公司股票、现金及利息、资金管理收益等[45] 收益分配与处置 - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[46] - 锁定期满至存续期届满前，管理委员会出售或过户股票，资金净额分配给持有人[47] 变更与终止 - 变更需经出席会议持有人所持三分之二以上份额同意，并经董事会审议通过[51] - 锁定期或存续期届满后未延期，股票全部处置并清算分配完毕，经持有人会议审议可提前终止，30个工作日内完成清算[52] - 存续期届满前2个月未完成股票处置，经出席会议持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议通过，存续期可延长，单次不超12个月[52] 相关方权利义务 - 持有人违反相关协议或规定，管理委员会有权取消其参与资格并追缴已分配收益[55] - 公司有权处理违规持有人、代扣代缴税费及行使其他规定权利[61] - 公司有信息披露、提供账户支持及履行其他规定义务[61] - 持有人有权参加会议表决、按份额享有权益[63] - 持有人需遵守计划规定、承担投资风险及履行其他义务[63] 其他 - 公司董监高、实控人及其一致行动人不参加计划，与计划无关联关系[64] - 持有人会议为权力机构，选举管理委员会监督日常管理[64] - 董事会与股东大会通过计划不意味着持有人有继续服务权利[67] - 员工持股计划的解释权归公司董事会[67]