员工持股计划基本信息 - 参加对象为管理骨干及核心技术（业务）骨干，总人数不超过5人[10][25] - 初始拟筹集资金总额不超过5400万元，均为员工自筹[11][28] - 涉及股票总数量累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人对应股票不超1%[11][30] - 存续期为48个月，可提前终止或延长[11][34] - 所获标的股票权益分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例为30%、30%、40%[11][12][35] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，与子公司A业绩挂钩[38] - 2025 - 2027年A公司净利润考核目标分别不低于2600万元、3380万元、4380万元[38] - A公司2023年净利润为 - 11.96万元，2024年净利润为440.31万元[38] - 2025 - 2027年A公司净利润考核目标较2024年增长率分别为490%、668%、895%[39] 会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日发出会议通知[47] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[49] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交[49] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[49] - 持有人会议审议公司配股、增发、可转债等融资事项，需经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意[49] 管理委员会 - 由3名委员组成，设管理委员会主任1人[50] - 委员任期为员工持股计划的存续期[50] - 主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[50] - 会议需提前3日通知全体委员，应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[53] 实施流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公告董事会决议、草案全文及摘要、监事会意见等[77] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，并在股东大会召开2个交易日前公告[77] - 股东大会采用现场与网络投票结合，经出席非关联股东所持表决权过半数通过，员工持股计划可实施，审议通过后2个交易日内披露最终方案[78] - 完成标的股票购买后2个交易日内，披露获得股票的时间、数量等情况[78] 其他规定 - 员工持股计划在公司年报、半年报公告前15日等期间不得买卖股票[37] - 持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×个人解锁比例[40] - 考核结果为A，考评得分X = 100分，个人解锁比例100%；考核结果为B，个人解锁比例为X÷100×100%[41] - 股东大会授权董事会自通过之日起至持股计划实施完毕之日内全权办理员工持股计划相关事宜[55] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产[58] - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利时新取得股份一并锁定，派息现金股利计入货币性资产暂不分配[59] - 锁定期满至存续期届满前，管理委员会出售股票或过户股票，资金净额向持有人分配[60] - 员工持股计划涉及各纳税主体按国家税收法规纳税，投资交易计提支付证券交易费用[62] - 员工持股计划变更需经出席会议持有人所持三分之二以上份额同意，并经董事会审议通过[64] - 锁定期或存续期届满后未延期，股票全部出售或过户且清算分配完毕，经持有人会议审议可提前终止，存续期届满后30个工作日内完成清算[65] - 存续期届满前2个月未完成股票出售或过户，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议，存续期可延长，单次不超12个月，延长期满计划自行终止[65] - 因股票停牌或信息敏感期短无法完成出售或过户，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议，存续期可延长[65] - 公司将在存续期限届满前六个月披露即将到期持股计划的股票数量及占股本总额比例[66] - 公司将至迟在存续期限届满时披露到期持股计划的股票数量、占比及处置安排[66] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会制定方案，持有人会议审议是否参与[72] - 公司董事、监事等不参加员工持股计划，与该计划无关联关系[82] - 员工持股计划未与公司董监高签署一致行动协议，不构成一致行动关系[82] - 持有人会议是员工持股计划权力机构，选举管理委员会监督日常管理[82] - 员工持股计划独立运营，不受控于实际控制人[82] - 员工持股计划遵循自主决定、自愿参加原则[82] - 董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利[85] - 持有人持有份额不构成公司对聘用期限的承诺[85] - 公司与持有人劳动关系按合同执行[85] - 员工持股计划财务、会计及税收按规定执行[85] - 员工持股计划解释权归公司董事会[85]