股票期权激励计划 - 公司推出2025年股票期权激励计划并拟定考核管理办法[1] - 考核对象含董事、高管及核心人员，不含独董和监事[4] 业绩考核指标 - 2025年营收增长率不低于50%或净利润不低于3000万元[7] - 2026年营收增长率不低于70%或净利润不低于5000万元[7] 考核流程与规定 - 薪酬与考核委员会组织，人力和财务收集数据，董事会审核[5] - 个人绩效按制度执行，考核年度2025 - 2026年[9] - 委员会10个工作日通知结果，激励对象可10个工作日申诉[10] 计划生效与解释 - 办法由董事会解释，经股东大会审议通过后生效[11][12]