激励计划基本信息 - 激励工具为股票期权[10] - 授予股票期权1200.00万份，占股本总额2.15%[10][29] - 激励对象共130人[11][25] - 有效期最长不超过36个月[11][34] - 行权价格为14.43元/股[10][42] 激励对象限制 - 任何一名激励对象累计获授不超股本总额1.00%[10] - 全部有效期内股权激励计划涉及股票累计不超股本总额20.00%[10] - 董事、总经理赵永杰获授30.00万份，占授予总额2.50%，占股本总额0.05%[30] 授予与行权安排 - 股东会审议通过60日内满足条件授予并登记[11][35] - 等待期为12个月、24个月[36] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[37] 考核条件 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[47] - 2025年营收增长率以2023年为基准不低于50%或净利润不低于3000万元[47] - 2026年营收增长率以2023年为基准不低于70%或净利润不低于5000万元[47] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，股票期权授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时，授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[52] - 缩股时，授予数量调整公式为Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等，行权价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[53] - 配股时，行权价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][54] - 缩股时，行权价格调整公式为P＝P0÷n[54] 成本摊销 - 2025年2月拟授予股票期权激励总成本1704.71万元[59] - 2025年预计摊销1039.40万元，2026年预计摊销589.07万元，2027年预计摊销76.24万元[59] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未行权股票期权注销[61] - 公司控制权变更、合并分立激励计划不做处理[61] - 激励对象职务变更仍任职，已获授股票期权不做处理[62] - 激励对象与公司解除关系（特定情况除外），已获授未行权股票期权注销[63] - 激励对象因工丧失劳动能力或身故，已获授股票期权不做处理，个人绩效不再纳入行权条件[63] 其他规定 - 激励对象为董事及高级管理人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不超25%，离职后6个月内不得转让[40] - 激励对象为董事及高级管理人员及其配偶等，6个月内买卖股份收益归公司[40] - 公司与激励对象争议纠纷协商60日未解决，可向公司住所地法院诉讼解决[67] - 激励计划经股东会审议通过实施，由董事会负责解释[70]