员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数初始不超过100人[5] - 存续期为24个月，自最后一笔标的股票过户起算[6] - 存续期届满前1个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[6] 股票解锁与业绩考核 - 标的股票自过户之日起12个月解锁，锁定期满满足考核条件一次性解锁[7] - 业绩考核年度为2025年，解锁需2025年营业收入不低于22亿元或净利润不低于1.65亿元之一[10] - 业绩考核目标完成率A/An≥100%，解锁比例X=100%[10] - 业绩考核目标完成率80%≤A/An<100%，解锁比例X=A/An[10] - 业绩考核目标完成率A/An<80%，解锁比例X=0%[10] - 公司层面解锁比例取营业收入或净利润目标完成率较高者确定[11] - 员工持股计划不设置个人层面绩效考核要求[12] 会议相关规定 - 单独或合计持有30%以上份额员工可提前3日提交临时提案[16] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开临时会议，需1/2以上份额持有人出席[16] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（特殊约定需2/3以上份额同意的除外）[18] 管理委员会规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[19] - 单独或合计持有份额占10%及以上持有人有权提名委员候选人[19] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开临时会议，主任3日内召集主持[22] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[25] 其他规定 - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知全体持有人[15] - 首次持有人会议议案征集管理委员会委员提名至会议召开前1天截止[19] - 管理委员会不定期召开会议，主任召集，提前3日通知委员[22] - 持有人不得转让、退出、代持份额[27] - 员工因严重损害公司利益被解聘，公司取消其资格，受让份额按原始出资加每年3%利息[28] - 劳动合同期内离职等情况，未解锁部分受让按原始出资加每年3%利息，已解锁部分持有至股票变现清算退出[28] - 员工丧失劳动能力等情形，已实现收益由原持有人或继承人继承，未实现收益按原始出资退出[29] - 锁定期结束后，管理委员会集中出售股票并清算[31] - 存续期满不展期，15个工作日内完成清算并按份额分配[31] - 员工持股计划变更须经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过[33] - 存续期届满后自行终止[34] - 锁定期满资产为货币性资产或过户后可提前终止，经提议和相关程序也可提前终止[34][35] - 本办法自公司股东大会审议通过之日起生效[37]