员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定《第三期员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 审议本次持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划原则与影响 - 遵循自主决定、员工自愿参加原则，无强制参加情形[2] - 拟定持有人符合相关条件和范围[2] - 实施有利于建立利益共享和长效激励机制，不损害公司及股东利益[2] 决策流程 - 全体监事参与须回避表决[2] - 监事会决定将相关议案提交股东大会审议[3]