激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[10] - 2023年考核利润基数为45,201.13万元[11] 各年考核指标 - 2025年利润增长率不低于32%等[11] - 2026年利润增长率不低于52%等[11] - 2027年利润增长率不低于75%等[11] 激励对象考核 - 绩效考核分四档，标准系数不同[12] - 公司达标，行权数量=计划数量×系数[12] 其他规定 - 未行权期权公司注销，不可递延[13] - 薪酬与考核委员会保留记录至少五年[15] - 办法经股东大会通过后实施[15]