公司基本信息 - 公司于2015年12月1日注册登记，2017年11月16日起在深交所上市，公开发行4000万股[8] 激励计划概况 - 2025年2月7日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11][12][40][41] - 激励对象共353人（含1名外籍员工），均为核心骨干员工[11] - 激励计划有效期最长不超过48个月，股票来源为定向发行A股普通股[26][27] - 拟授予股票期权总量不超过765.20万份，约占公司股本总额1.694%[35] - 授予股票期权的行权价格为17.28元/份[38] 业绩考核目标 - 行权考核年度为2025 - 2027年[22] - 2023年考核利润基数为45,201.13万元[22] - 2025年考核利润增长率不低于32%等[22] - 2026年考核利润增长率不低于52%等[22] - 2027年考核利润增长率不低于75%等[22] - “考核利润”=归母扣非净利润+研发费用 - 对联营企业和合营企业的投资收益[23] 行权安排 - 第一个行权期自授予之日起12 - 24个月，行权比例30%[32] - 第二个行权期自授予之日起24 - 36个月，行权比例30%[32] - 第三个行权期自授予之日起36 - 48个月，行权比例40%[32] 其他规定 - 激励对象绩效考核结果分四档，标准系数不同[25] - 董事和高级管理人员任职及离职股份转让限制[33] - 股东大会需2/3以上表决权通过激励计划[43] - 激励对象资金来源为自筹，公司不提供财务资助[50] - 截至2025年2月10日，公司已履行现阶段必要信息披露义务[49][54][55]