激励计划基本信息 - 拟授予股票期权总量不超过765.20万份，约占公司股本总额45,169.2766万股的1.694%[7][27] - 授予股票期权的行权价格为17.28元/份[7][36] - 激励对象总人数共计353人，含1名外籍员工[7][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][30] 授予与时间安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告，否则终止实施[9][31] - 等待期为自授予之日起12个月、24个月、36个月[32] - 2025年2月10日授予765.20万份股票期权[54] 行权安排 - 第一个行权期行权比例为30%，时间为授予之日起12 - 24个月内[34] - 第二个行权期行权比例为30%，时间为授予之日起24 - 36个月内[34] - 第三个行权期行权比例为40%，时间为授予之日起36 - 48个月内[34] 考核目标 - 2025 - 2027年为行权考核年度[41] - 2025年考核利润增长率不低于32%，或新获批一个创新药IND，或获得药品注册批件数量不少于10个[41] - 2026年考核利润增长率不低于52%，或新获批一个创新药IND，或获得药品注册批件数量不少于10个[41] - 2027年考核利润增长率不低于75%，或新获批一个创新药IND，或获得药品注册批件数量不少于10个[41] - 2023年考核利润基数为45,201.13万元[42] 人员获授情况 - 杨文谦获授股票期权29.00万份，占授予总量3.79%，占草案公告时总股本0.064%[28] - 核心骨干员工（352人）获授股票期权736.20万份，占授予总量96.21%，占草案公告时总股本1.630%[28] 其他要点 - 激励对象绩效考核结果划分为四个档次，标准系数分别为100%、90%、75%、0%[42] - 若公司未达业绩考核目标，对应考核当年可行权股票期权不得行权，由公司注销[42] - 用Black - Scholes模型测算，标的股价17.30元/股[54] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为24.6959%、20.6403%、20.5237%[54] - 无风险利率分别为1.2271%、1.237%、1.2758%，股息率为0.93%[54] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支，股票期权费用摊销对有效期内各年净利润有影响但不大[55][56]