激励计划基本信息 - 拟授予股票期权总量不超过765.20万份，约占公司股本总额45,169.2766万股的1.694%[7][28] - 授予股票期权的行权价格为17.28元/份[7][37] - 激励对象总人数共计353人，含1名外籍员工[7][24] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][31] 授予与行权安排 - 公司于2025年2月10日授予765.20万份股票期权[55] - 等待期为自授予之日起12个月、24个月、36个月[33] - 三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%，对应时间不同[35] 人员获授情况 - 杨文谦获授股票期权29.00万份，占授予总量的3.79%，占草案公告时总股本的0.064%[29] - 核心骨干员工（352人）获授股票期权736.20万份，占授予总量的96.21%，占草案公告时总股本的1.630%[29] 考核目标 - 2025 - 2027年为行权考核年度，2025年考核利润增长率不低于32%[42] - 2026年考核利润增长率不低于52%[42] - 2027年考核利润增长率不低于75%[42] - 2025、2026、2027年每年新获批一个创新药IND或获得药品注册批件数量不少于10个[42] 其他数据 - 2023年考核利润基数为45,201.13万元[43] - 激励计划草案公告日前1个交易日交易均价为每股17.28元，前20个交易日交易均价为每股17.19元[38] - 测算股票期权公允价值时标的股价假设为17.30元/股[55] - 历史波动率分别为24.6959%、20.6403%、20.5237%[55] - 无风险利率分别为1.2271%、1.237%、1.2758%[55] - 股息率采用公司近1年的0.93%[55] 程序与条件 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[61] - 公司应在股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[60] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核意见及公示情况说明[60] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将完成激励对象授予、公告等相关程序，否则终止实施[9][32][63] 模型与规定 - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值[55] - 激励对象绩效考核结果为优秀、良好、较好、不合格时，标准系数分别为100%、90%、75%、0%[43] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形，最近12个月激励对象未被认定不适当人选等为授予和行权条件[40][41][42] 变更与终止 - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更需股东大会决定，且不得导致提前行权或降低行权价格（特定情况除外）[66] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会通过，审议后终止需股东大会决定，终止时未行权股票期权注销[66][67] 特殊情况处理 - 激励对象出现多种情形时，已获授未行权股票期权处理方式不同，离职前需缴纳已行权部分个税[71][76][77][78] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未行权期权注销[73][74] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[73] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[79]