员工持股计划参与人员 - 各期员工持股计划参加人数预计不超过18人，首期董事、高管4人占比25%，核心人员14人占比75%[14] - 持有人为公司或子公司任职核心人员，包括董事（不含独立董事）、监事等[13] 业绩目标与奖励金 - 2024 - 2026年每年达成条件后计提奖励金，2024年净利润目标值4.005亿元[16] - 2024年首期奖励金提取不超年度净利润5%且不超2500万元，不同区间有不同提取比例[17] - 二、三期方案分别于2025年和2026年三季度前拟定，各期奖励金提取不超考核年度净利润5%[18] 资金与股票 - 首期拟筹集资金不超3500万元，拟认购份额上限3500万份[23] - 按前1交易日收盘价测算，首期所能购买股票上限约141.59万股，约占股本总额0.78%[23] - 2024 - 2026年每年一期，各期独立，累计持股不超股本总额10%，单个员工不超1%[24] 时间安排 - 董事会审议草案后2个交易日公告，股东大会前2个交易日公告法律意见书[8] - 每期存续期不超36个月，锁定期12个月，锁定期满分两期解锁，每期50%[27][30] 管理与决策 - 持有人会议提案经出席持有人1/2（含）以上份额同意表决通过，部分需2/3（含）以上[42] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期，会议有相关召集和表决规定[43][48] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[61] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[59][62][63][71] - 存续期届满前1个月股票未处置完或因停牌等情况，经同意和审议可延长[63][71]