业绩考核 - 2025 - 2027年每年考核一次，营收目标分别不低于49.2677亿、55.6612亿、59.2676亿元[9][10][15] - 按实际营收与目标比例确定公司层面解除限售比例[10] 激励对象考核 - 个人考核分合格与不合格，对应解除限售比例为100%和0%[14] 考核流程 - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议可沟通或申诉[17] - 绩效考核记录保存10年，超期由薪酬委员会销毁[19]