限制性股票授予情况 - 拟授予限制性股票数量为154.6250万股，约占公司股本总额的0.86%[6][38] - 首次授予124.0000万股，约占公司股本总额的0.69%，占拟授予总数的80.19%[6][38] - 预留30.6250万股，约占公司股本总额的0.17%，占拟授予总数的19.81%[6][38] - 首次授予激励对象共计76人，占公司截至2022年12月31日员工总数的3.47%[8][31] - 首次授予限制性股票的授予价格为12.71元/股[8][57] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][47] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予权益等相关程序[14][97] - 预留权益的授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[32][100] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予及三季度报告披露前预留授予的限制性股票业绩考核目标分别为年营业收入不低于43.1249亿元、49.2677亿元、55.6612亿元[10][71] - 2025 - 2026年2024年三季度报告披露后预留授予的限制性股票业绩考核目标分别为年营业收入不低于49.2677亿元、55.6612亿元[12][71] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[9][52] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，解除限售比例同首次授予；若在披露后授予，前两个解除限售期比例为50%[52][54] 费用及摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为1489.24万元[92] - 假设2023年11月授予且全部符合条件解除限售，2023 - 2026年限制性股票成本摊销分别为72.39万元、831.49万元、403.34万元、182.02万元[94] 特殊情况处理 - 公司发生特定负面情形，激励计划终止或调整[117][118][119] - 激励对象出现特定情形，未解除限售的限制性股票由公司回购注销[121][128][129] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[75][78] - 缩股、配股等情况，限制性股票数量和回购价格有相应调整公式[76][134]