激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票188.86万股，占公司股本总额0.80%[7][40] - 首次授予151.10万股，占公司股本总额0.64%，占拟授予总数80.01%[7][40] - 预留37.76万股，占公司股本总额0.16%，占拟授予总数19.99%[7][40] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票350.06万股，占公司股本总额1.48%[9][40] 激励对象情况 - 首次授予激励对象78人，占2023年12月31日员工总数2.99%[9][33] - 激励对象为公司（含子公司）高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员[32] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票授予价格为13.27元/股[10][58] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][49] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[10][54] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，分三期，比例30%、30%、40%；披露后授予，分两期，比例50%、50%[54][55] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入考核目标分别不低于49.2677亿元、55.6612亿元、59.2676亿元[13][69][76] 权益费用与摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为1701.39万元，按解除限售比例分期确认[91] - 假设2025年2月授予且全部符合条件解除限售，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为827.06万元、567.13万元、269.39万元、37.81万元[92] 其他要点 - 2024年3月18日公司回购股份128.56万股，占总股本0.71%，成交总金额3989.969735万元[39] - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[16] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授出权益并完成相关程序，否则激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[95][99] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[99]