激励计划人员与股票数量 - 本次符合归属条件激励对象5人，拟归属股票61,690股，占总股本0.0219%[2] - 2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象原188名，调整后187名[4] - 首次授予限制性股票数量由105.57万股调整为105.21万股，预留授予调整为4.79万股[4] 激励计划分配情况 - 激励计划授予限制性股票总数110万股，游欣获授2.2万股，占2.00%，占总股本0.04%[4] - 袁正义获授0.6万股，占0.55%，占总股本0.01%[4] - 其他核心骨干人员185人获授102.41万股，占93.10%，占总股本1.78%[4] - 预留限制性股票4.79万股，占4.35%，占总股本0.08%[4] 归属权益比例 - 首次授予的限制性股票第三个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%[8] - 若预留部分2022年授予，第二个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%[9] 业绩考核目标 - 首次授予部分2021 - 2023年分别有营收和净利润目标[14] - 若预留部分2022年授予，2022 - 2023年有营收和净利润目标[12] 绩效考核系数 - 激励对象绩效考核结果为A、B时标准系数为1.0，C为0.8，D为0.5，E为0[13] 重要时间节点 - 2021年2月9日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[17] - 2021年2月10 - 19日公司对拟激励对象名单及职位公示[18] - 2021年2月26日股东大会审议通过激励计划相关议案[18] - 2021年3月5日董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[19] - 2022年5月24日董事会和监事会审议通过作废部分股票及首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[20] - 2023年6月19日董事会和监事会审议通过调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授予价格及数量议案[21] - 2024年1月8日董事会和监事会审议通过预留授予部分第二个归属期归属条件成就议案，为6名激励对象办理归属46,559股限制性股票[21] 股票数量与价格调整 - 2021年因1人放弃参与，首次授予数量和预留数量调整[25] - 2021年公司以总股本5760万股为基数，每10股派2.8元现金，每10股转增8股[25] - 调整后限制性股票授予价格为20.42元/股，首次授予未归属数量和预留部分调整[26] - 2022年因3名激励对象离职，首次授予限制性股票数量调整，作废1.296万股[27] - 2022年公司以总股本1.10438392亿股为基数，每10股派2元现金，每10股转增8股[28] - 2023年限制性股票激励计划授予价格调整，首次授予未归属数量和预留授予部分调整[30] - 2023年公司以总股本2.00173654亿股为基数，每10股派2元现金，每10股转增4股[30] - 2024年限制性股票激励计划授予价格调整，预留授予部分未归属数量调整[31] 人员变动与股票作废 - 2024年因3名首次授予激励对象离职，3.7584万股限制性股票作废，184人调整为181人[22] - 2025年因1名预留授予激励对象离职，2.522万股限制性股票作废，6人调整为5人[24] 归属期与业绩情况 - 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期为2024年12月30日至2025年12月29日，归属比例为40%[32] - 2023年度公司实现营业收入115,851.96万元，满足业绩考核目标[34] 本次归属情况 - 本次可归属激励对象5人，可归属限制性股票数量61,690股，占获授限制性股票数量的40%[35] - 授予价格为7.89元/股[36] - 激励对象认购股票资金自筹，筹集资金用于补充流动资金[39] - 激励对象个人所得税自行筹措，由公司统一代缴[39] - 本次归属限制性股票61,690股，归属完成后总股本将增加61,690股[40] - 本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但不产生重大影响[40][41] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，归属完成后股权分布仍具备上市条件[41] 相关意见与公告 - 监事会和律师认为本次归属条件已成就，同意办理归属事宜[42][43] - 公告包含第四届董事会第六次会议决议等文件[44] - 公告包含监事会对2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属名单的核查意见[44] - 公告包含北京市天元律师事务所对2021年限制性股票激励计划相关事项的法律意见[44] - 公告发布时间为2025年1月16日[46]