薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪及任期激励收入构成[7] 薪酬发放 - 高级管理人员基本年薪月发核定年薪的1/12[9] - 绩效年薪预支不超上一年度30%[9] - 任期激励收入首年付50%，后两年各付25%[9] - 独立董事实行津贴制，满一年一次性发[7][9] 薪酬调整 - 董事长可在20%内调董监高年薪，20 - 50%需董事会同意[10] 适用范围与管理 - 办法适用于公司董监高[3] - 董事会制订制度，薪酬与考核委员会负责考核核算[5]