激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票348.00万股，占公司股本总额2.31%[7][37] - 第一类拟授予200.00万股，占1.33%；第二类拟授予148.00万股，占0.98%[7][8][37] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票456.00万股，占3.03%[8][38] - 激励对象72人，占2023年12月31日员工总数13.21%[9][31] - 第一类和第二类授予价格均为8.02元/股[9][49][85] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][42][78] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于35.00%，触发值不低于30.00%[58][96] - 2025 - 2026年累计营业收入增长率目标值不低于80.00%，触发值不低于70.00%[58][96] - 2025 - 2027年累计营业收入增长率目标值不低于135.00%，触发值不低于120.00%[58][96] 权益分配与成本 - 宋超等3人获授第一类部分股票，核心骨干员工获授第二类148.00万股[41][77] - 授予第一类预计权益费用1606.00万元，2025 - 2028年成本摊销有具体数值[73][74] - 授予第二类预计权益费用1220.33万元，2025 - 2029年摊销成本有具体数值[120][121] 实施程序与管理 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[16] - 股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序[16][43][79][125] - 董事会是执行管理机构，监事会是监督机构[26] 调整与终止 - 资本公积转增等情况，第一、二类股票数量和授予价格有调整公式[65][67][103][106] - 股东大会审议前后变更、终止激励计划有不同流程[131][132]