激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票348.00万股，占公司股本总额2.31%[7][37] - 第一类拟授予200.00万股，占1.33%；第二类拟授予148.00万股，占0.98%[7][8][37] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票456.00万股，占3.03%[8][38] - 激励对象72人，占2023年12月31日员工总数13.21%[9][31] - 第一类和第二类授予价格均为8.02元/股[9][49][85] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][42][78] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于35.00%，触发值不低于30.00%[11][58][96] - 2025 - 2026年两年累计营业收入增长率目标值不低于80.00%，触发值不低于70.00%[58] - 2025 - 2026年两年累计营业收入增长率目标值不低于135.00%，触发值不低于120.00%[96] - 2025 - 2027年三年累计营业收入增长率目标值不低于135.00%，触发值不低于120.00%[58] 权益分配与成本 - 宋超、高琳琳、孟龙分别获授第一类100.00万、50.00万、50.00万股[41] - 核心骨干员工获授第二类148.00万股，占拟授出全部权益42.53%[77] - 授予第一类预计权益费用1,606.00万元，2025 - 2028年成本摊销分别为869.92万、508.57万、200.75万、26.77万元[73][74] - 授予第二类预计权益费用1220.33万元，2025 - 2028年成本摊销分别为657.47万、387.50万、154.67万、20.69万元[119][120] 实施程序与条件 - 经股东大会特别决议审议通过后方可实施[16] - 审议通过后60日内授予权益并完成相关程序[16][43][79] - 授予日和归属日必须为交易日[21] 调整公式 - 资本公积转增股本等，第一类和第二类限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[65][103] - 缩股时，第一类和第二类限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[65][104] - 配股时，第一类和第二类限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[65][105] - 资本公积转增股本等，第一类和第二类限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[67][106] - 缩股时，第一类和第二类限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[67][107] - 配股时，第一类和第二类限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][67][108] - 派息时，第一类限制性股票授予价格调整公式P＝P0–V[67] 其他规定 - 激励对象任期内和届满后6个月内每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[48][84] - 激励对象个人考核分A、B、C三个等级，对应解除限售/归属比例分别为100%、80%、0%[61][98] - 公司有权对激励计划解释执行，对激励对象绩效考核，未达条件可回购注销或作废股票[133]